В Татарстане прошёл опрос о причинах выгорания на работе.

Результатами опроса с НТР поделились hh.ru и AIBY.

По итогам исследования выяснилось, что основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 62% татарстанцев считают усталость от большого объёма задач. Столько же назвали несоответствующий ожиданиям размер зарплаты. Также работники отнесли к этим факторам:

• невнимательность руководства и отсутствие поддержки - 59%;
• отсутствие теплых, доверительных отношений в коллективе - 46%;
• невозможность гибкого графика и удаленной работы - 19%;
• нехватка корпоративных выездов и офлайн-мероприятий - 8%.

Кроме того, было выявлено, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент, а также ИТ-специалисты. В свою очередь, на несоответствие зарплаты ожиданиям активнее прочих жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач – маркетологи, а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования.

Назвали татарстанцы и личные причины выгорания на работе, в них вошли:

• неудовлетворенность своим финансовым состоянием - 73%; 
• отсутствие возможности для полноценного отдыха - 62%; 
• недовольство жильем и окружающей обстановкой - 30%;
• проблемы со здоровьем - 27%;
• отсутствие близких друзей и подруг - 14%; 
• неудовлетворенность своим внешним видом - 14%;
• непринятие своего тела - 14%; 
• сложные отношения с родителями или детьми - 14%;
• отсутствие партнера или любимого человека - 11%.

Вдобавок, с точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы, от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи, проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования, а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой – ИТ-специалисты.