В Китае мужчина неожиданно лишился должности после того, как отказался выступать с песней на корпоративном банкете. Руководство компании посчитало такой поступок «неуважением» и уже на следующий день расторгло с сотрудником контракт.

В фирме заявили, что отказ от творческого номера — это нарушение дисциплины и игнорирование корпоративных правил. Однако мужчина не смирился с таким решением и подал в суд.

Суд встал на сторону уволенного работника: увольнение признали незаконным, а работодателя обязали выплатить компенсацию. В Федерации профсоюзов Шэньчжэня напомнили, что участие в корпоративных развлечениях — дело добровольное, а заставлять сотрудников петь и танцевать по приказу начальства никто не имеет права.

Вот так обычный корпоратив превратился в судебное разбирательство.