В Татарстане прошёл опрос о причинах выгорания на работе.
Результатами опроса с НТР поделились hh.ru и AIBY.
По итогам исследования выяснилось, что основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 62% татарстанцев считают усталость от большого объёма задач. Столько же назвали несоответствующий ожиданиям размер зарплаты. Также работники отнесли к этим факторам:
- невнимательность руководства и отсутствие поддержки - 59%;
- отсутствие теплых, доверительных отношений в коллективе - 46%;
- невозможность гибкого графика и удаленной работы - 19%;
- нехватка корпоративных выездов и офлайн-мероприятий - 8%.
Кроме того, было выявлено, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент, а также ИТ-специалисты. В свою очередь, на несоответствие зарплаты ожиданиям активнее прочих жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач – маркетологи, а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования.
Назвали татарстанцы и личные причины выгорания на работе, в них вошли:
- неудовлетворенность своим финансовым состоянием - 73%;
- отсутствие возможности для полноценного отдыха - 62%;
- недовольство жильем и окружающей обстановкой - 30%;
- проблемы со здоровьем - 27%;
- отсутствие близких друзей и подруг - 14%;
- неудовлетворенность своим внешним видом - 14%;
- непринятие своего тела - 14%;
- сложные отношения с родителями или детьми - 14%;
- отсутствие партнера или любимого человека - 11%.
Вдобавок, с точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы, от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи, проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования, а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой – ИТ-специалисты.
